中新網(wǎng)3月26日電 在國(guó)新辦今日舉行的發(fā)布會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)湯濤指出，人社部將在支持技術(shù)工人憑技能提高待遇方面開(kāi)展工作，在實(shí)際生產(chǎn)崗位上通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)提升他們的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)水平，人社部還將重點(diǎn)研究在加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)、在實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃、在推進(jìn)校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人這些方面都大力開(kāi)展相關(guān)工作。

　　國(guó)新辦今日舉行發(fā)布會(huì)，介紹《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》有關(guān)情況。會(huì)上有記者問(wèn)：除了剛剛介紹的提高高技能領(lǐng)軍人才待遇外，對(duì)于廣大技術(shù)工人方面是將如何提高他們的待遇水平？

　　湯濤指出，這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是文件當(dāng)中第四部分重點(diǎn)研究的問(wèn)題。第四部分講了三個(gè)要點(diǎn)，建立符合技術(shù)工人特點(diǎn)的分配制度、正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制、長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。

　　湯濤指出，對(duì)于人社部門(mén)來(lái)說(shuō)，提高技術(shù)工人整體的待遇水平是多個(gè)方面的，除了經(jīng)濟(jì)待遇，我們更多的是從企業(yè)工資分配制度建設(shè)的角度。企業(yè)人力資源部門(mén)要建立一個(gè)薪酬體系和工資分配機(jī)制，保障技術(shù)工人的待遇落實(shí)。在這個(gè)方面要更多指導(dǎo)企業(yè)建立良好的人力資源體系，強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵(lì)的導(dǎo)向作用，推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　湯濤還指出，要鼓勵(lì)企業(yè)在工資總額分配上向高技能人才傾斜，同時(shí)向企業(yè)需要的技術(shù)工人傾斜，促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定地提高技術(shù)工人收入水平。也就是說(shuō)這個(gè)文件不是一次性的，也不是一年的，應(yīng)該是長(zhǎng)期的激勵(lì)導(dǎo)向和保障作用。另外，在支持技術(shù)工人憑技能提高待遇方面開(kāi)展工作，在實(shí)際生產(chǎn)崗位上通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)提升他們的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)水平，這樣才能夠滿(mǎn)足企業(yè)的要求。

　　湯濤還表示，從收入分配的角度講，技能水平是提高收入的基礎(chǔ)。人社部還將重點(diǎn)研究在加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)、在實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃、在推進(jìn)校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人這些方面都大力開(kāi)展相關(guān)工作。我們目前建立的國(guó)家級(jí)技能大師工作室有590多個(gè)，每年都要建一批，每一批都要起到很好的引領(lǐng)作用。此外，在進(jìn)一步暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才的通道方面，人社部門(mén)還要做更多的工作。很多企業(yè)也在開(kāi)展崗位練兵、技能比武活動(dòng)，這些活動(dòng)都為技術(shù)工人的成長(zhǎng)搭建了平臺(tái)，促進(jìn)他們提高技能，通過(guò)提高技能增加收入。

　　據(jù)悉，在進(jìn)一步暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才的通道方面，人社部門(mén)還要做更多的工作，比如，從政府技能人才管理部門(mén)來(lái)講，在組織技能競(jìng)賽方面這些年做了很多工作。

　　中華全國(guó)總工會(huì)副主席閻京華補(bǔ)充道，提高技術(shù)工人收入文件當(dāng)中的第4部分有兩句話(huà)很重要。一個(gè)是“鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元”，將來(lái)要把對(duì)技術(shù)價(jià)值的這塊作為工資組成部分的單元來(lái)提高，對(duì)提高技術(shù)工人的收入有很大幫助�！肮膭�(lì)企業(yè)建立針對(duì)技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度”，這也是提高技術(shù)工人的一個(gè)途徑。另外，在探索技術(shù)工人長(zhǎng)期激勵(lì)的機(jī)制當(dāng)中也提到了一個(gè)很重要的點(diǎn)，“制定技術(shù)企業(yè)、技術(shù)工人、技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，推動(dòng)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策，特別是鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等政策”，這些政策對(duì)提高技術(shù)工人待遇將會(huì)起到重大的作用。

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